A fejvadászat professzionális HR megoldás azoknak a vállalatoknak, amelyek nehezen betölthető kulcspozíciókra, specialistákra, mérnökökre, közép- vagy felsővezetőkre keresnek megfelelő szakembert. Ez nem egyszerű hirdetésen alapuló toborzás, hanem célzott, közvetlen jelöltmegkeresés, amely során a piac legalkalmasabb, akár aktívan nem állást kereső szakembereit is elérjük.
Az EastJob több mint másfél évtizedes HR-tapasztalattal támogatja partnereit a fejvadászat és vezetői kiválasztás területén. Tanácsadóink szakmai és munkaerőpiaci ismerettel, modern keresési módszerekkel, gyorsasággal és diszkrécióval dolgoznak annak érdekében, hogy partnereink ne csupán jelölteket, hanem hosszú távon értéket teremtő munkatársakat találjanak.
Akár mérnöki, specialista, szakértői, középvezetői vagy felsővezetői keresésről van szó, az EastJob személyre szabott fejvadász szolgáltatással segíti a megfelelő döntést. Bízza ránk a kiválasztást, és találjuk meg együtt azt a szakembert, aki valódi üzleti értéket teremt vállalata számára.
Mikor érdemes fejvadászatot választani?
- ha a pozíció hirdetéssel nehezen tölthető be;
- ha speciális szakemberre, mérnökre, vezetőre vagy kulcsemberre van szükség;
- ha a megfelelő jelölt aktívan nem keres állást;
- ha diszkrét, célzott keresésre van szükség.
Hogyan dolgozik az EastJob?
- pozíció és szervezeti háttér megismerése;
- piaci térkép készítése;
- passzív jelöltek közvetlen megszólítása;
- előszűrés, szakmai és motivációs illeszkedés vizsgálata;
- rövidlista átadása;
- kiválasztási folyamat támogatása.
Milyen pozíciókhoz ajánlott?
- mérnöki pozíciók;
- specialisták;
- szakértők;
- középvezetők;
- felsővezetők;
- kulcspozíciók;
- nehezen elérhető szakemberek.
