Az RPO, vagyis a toborzás kiszervezése rugalmas megoldás azoknak a vállalatoknak, amelyeknek nincs elegendő belső kapacitásuk, idejük vagy erőforrásuk a toborzási folyamat teljes kezelésére. Legyen szó időszakos bővülésről, projektalapú felvételről vagy folyamatos munkaerőigényről, az EastJob szakértői támogatást nyújt a hatékony és minőségi kiválasztásban.
A kiszervezett toborzás segítségével vállalata időt, energiát és költséget takaríthat meg, miközben tapasztalt HR tanácsadók gondoskodnak a jelöltkeresés, előszűrés és kiválasztási folyamat operatív feladatairól. Célunk, hogy rugalmas, átlátható és üzleti szempontból is eredményes RPO megoldást biztosítsunk partnereink számára.
Mikor jó megoldás az RPO?
- nincs elég belső HR kapacitás;
- rövid időn belül több pozíciót kell betölteni;
- nincs szükség állandó belső recruiterre;
- projektalapú vagy időszakos toborzási csúcs van;
- a cég a stratégiai feladatokra szeretne koncentrálni.
Mit lehet kiszervezni?
- teljes toborzási folyamatot;
- jelöltkeresést;
- előszűrést;
- interjúkoordinációt;
- adatbázis-kezelést;
- hirdetéskezelést;
- időszakos recruiter kapacitást.
RPO előnyei
- rugalmasan bővíthető kapacitás;
- gyorsabb reakcióidő;
- kiszámíthatóbb folyamat;
- költséghatékonyság;
- minőségi jelöltkezelés;
- szakmai támogatás belső HR csapat mellett vagy helyett.
