Egyéni szponzori megállapodást kötött a DVTK olimpiai negyedik helyezett öttusázója, Guzi Blanka...
Kiss Krisztina, az Eastjob Bt. ügyvezető-tulajdonosa, HR szakember tartott interaktív, gyakorlatorientált előadást...
Europa Rádió 2025-12-23 Alapvetően a gazdasági tendenciák meghatározták azt, hogy milyen jellegű...
A nők, anyák, háziasszonyok leleményességéről is beszélt arttérben legutóbb Kiss Krisztina HR...
Hazánk a sereghajtók közé tartozik Európában a nő munkaerőpiaci esélyegyenlőség és a...
Ma már nem elég jónak lenni – jónak is kell látszani: az...
Az ESG „S” pillére – a társadalmi hatás – közvetlenül befolyásolja a...
„Toborozzunk szívvel, válasszunk ésszel!” Meglepő módon ez épp fordítva történik. Hogy miért?...
Az ME podcast SpotLight című műsorának vendége Kiss Krisztina karriertanácsadó, az EastJob...
2025. május 12-én Kiss Krisztina az Eastjob ügyvezető-tulajdonosa tartott gyakorlatorientált előadásokat Hallgatóinknak...
A tudástár legyen szakmai, közérthető, segítő és bizalomépítő. Kerülje a túlzott reklámnyelvet, de mutassa meg az EastJob szakmai tapasztalatát és partneri szemléletét.
A munkaerő-közvetítés olyan HR szolgáltatás, amelyben az EastJob segít megtalálni, előszűrni és bemutatni a munkaadó számára megfelelő jelölteket. A folyamat célja, hogy a vállalat gyorsabban és eredményesebben találjon munkatársat.
Azt jelenti, hogy a tanácsadás és a szolgáltatás kialakítása a megbízó szervezetének, céljainak, kultúrájának és aktuális munkaerőpiaci helyzetének megismerésére épül.
Munkaadói regisztrációval a vállalat jelezheti munkaerőigényét, kapcsolatba léphet az EastJob tanácsadóival, és fejvadászati, munkaerő-közvetítési, RPO vagy HR tanácsadási szolgáltatást kérhet.
Érdemes reális piaci információkat gyűjteni, átgondolni a tapasztalatot, felelősségi szintet és elvárt juttatásokat. A bérigényt magabiztosan, de rugalmasan kell kommunikálni.
A szervezetfejlesztés a vállalat működésének tudatos javítása. Célja, hogy a struktúra, folyamatok, vezetői működés, együttműködés és vállalati kultúra jobban támogassa az üzleti eredményeket.
Az EastJob miskolci gyökerekkel rendelkezik, de országos lefedettséggel és nemzetközi kapcsolatrendszerrel dolgozik. A szolgáltatásokat ezért nem csak helyi, hanem országos munkaerőpiaci igényekhez is lehet igazítani.
Fejvadászatnál gyakori, hogy bizalmas vagy stratégiai pozícióról van szó. A diszkréció védi a megbízó vállalat üzleti érdekeit és a megszólított jelölt jelenlegi munkahelyi helyzetét is.
Igen, az EastJob weboldalán LinkedIn hivatkozás is szerepel. A LinkedIn különösen fontos szakmai és HR kommunikációs csatorna lehet.
Általában az 1-2 oldalas, jól strukturált önéletrajz a legáttekinthetőbb. Többéves szakmai tapasztalat esetén is érdemes a releváns eredményeket és pozíciókat kiemelni, nem minden részletet felsorolni.
