Hazánk a sereghajtók közé tartozik Európában a nő munkaerőpiaci esélyegyenlőség és a...
Ma már nem elég jónak lenni – jónak is kell látszani: az...
Az ESG „S” pillére – a társadalmi hatás – közvetlenül befolyásolja a...
„Toborozzunk szívvel, válasszunk ésszel!” Meglepő módon ez épp fordítva történik. Hogy miért?...
Igen. Nehezen betölthető pozícióknál a fejvadászat, direkt keresés, piaci ismeret és célzott jelöltmegkeresés különösen hasznos lehet.
A régi adatkezelési tájékoztató szerint az EastJob Személyzeti Tanácsadó Bt. fő tevékenységi köre a munkaerő közvetítés, a személyes adatok kezelése pedig álláskeresés, állásközvetítés és karrier tanácsadás céljából történik.
Igen. Munkaadók számára különösen a vezetői, üzleti és team coaching lehet hasznos, ha a cél a vezetői működés, együttműködés vagy csapatteljesítmény fejlesztése.
Igen. Kis cégeknél gyakran nincs szükség főállású toborzóra, de egy-egy pozíció betöltése mégis sok időt vehet igénybe. Az RPO ilyen esetben rugalmas, igény szerinti toborzási kapacitást ad.
Igen. A kérdés-válasz formátum jól használható weboldali tudástárként, szolgáltatási FAQ-ként és AI chatbot forrásként is. Fontos, hogy a válaszok legyenek ellenőrzöttek, naprakészek és kategóriák szerint rendezettek.
A jó kiválasztás nem csak az aktuális pozíció betöltéséről szól. Ha a tanácsadó érti a vállalat kultúráját és céljait, a jövőbeni keresések is gyorsabbak, pontosabbak és eredményesebbek lehetnek.
A karrier-tanácsadás célja, hogy az álláskereső tudatosabban tervezze a következő szakmai lépését, erősebben mutassa be magát, és felkészültebben vegyen részt a kiválasztási folyamatban.
Munkaadóként érdemes kapcsolatba lépni az EastJobbal vagy munkaadói fiókot létrehozni. Ezt követően megadható a pozíció, az elvárások, a munkavégzés helye, a szükséges tapasztalat és a kiválasztási cél.
A sikeres HR megoldás nem csak szakmai megfelelésről szól. Fontos, hogy a jelölt motivációja, személyes hozzáállása és hosszú távú céljai is illeszkedjenek a vállalat működéséhez. Az EastJob ezért a szakmai és emberi oldal egyensúlyára törekszik.
Érdemes reális piaci információkat gyűjteni, átgondolni a tapasztalatot, felelősségi szintet és elvárt juttatásokat. A bérigényt magabiztosan, de rugalmasan kell kommunikálni.
